图片玄机二四六天天好彩资料大全铿锵玫瑰 绽放
ʱ䣺 2019-10-17

  细腻知性、善于倾听、决策慎重,敏锐的洞察力、良好的执行力……作为一个特殊的群体,妇女干部有其独特的个性和品格。在干部人事制度改革过程中,我市未央区重视妇女干部任用,他们通过实名推荐、公开比选、差额票决为主要内容的“选人用人七步工作法”,使越来越多的妇女干部参与到社会公共管理中;而这些妇女干部也正以其有目共睹的工作实绩,赢得社会的支持和认可,与男同事们一起共同塑造着新时期未央区的“行政品格”。

  可能是因为长期以来区域定位的缘故,未央区妇女干部任用比例一贯较低。据了解,2007年前,全区基层女干部正、副处加起来都不超过10人。

  未央区妇联主席王丽萍曾经就是那少数中的一个。今年50岁的她,2007年11月从区计生局副局长转任到现在的岗位上。她非常坦诚地告诉记者,原想自己的正处肯定会在计生行业内部解决,但是区委却偏偏把她调到了区妇联主席的岗位上,自己从委屈失落到干劲十足的亲身经历,就是未央区女干部精神面貌转变的最好体现。

  “我在计生岗位上一干28年,对那份工作充满感情,忽然提出要我换岗,心里真是舍不得;并且在我看来,计生工作那么艰巨我都能做好,而妇联工作就‘那么回事’,这咋能让人不失落!”刚刚转岗那阵子,王丽萍非常委屈。

  但是很快,区委书记郭大为就打消了她的顾虑。郭大为多次到区妇联检查指导工作,让她明白做好全区妇女工作的重要性,并告诉她区上已经决定,今后全区女干部的提拔任用都要征求区妇联的意见,区妇联要主动承担起为组织收集、了解、挖掘、推荐女干部的职责。同时,区妇联还被纳入区重点工作领导小组成员,王丽萍多次被邀请列席区委常委会,发表对全区工作的意见和建议;区妇联的工作经费也被纳入区财政预算,优先保障,优先划拨,并且投入力度逐年加大。

  看到区委如此重视妇女工作,赋予妇联这样重要的职责,王丽萍的失落一扫而光,全身心将工作重点转移到如何使妇联有效促进全区中心工作上来。

  未央区委一班人在决策中形成共识,那就是在干部选拔中,坚持做到“三个优先”:同等条件下优先使用女干部;女性比较集中的部门优先考虑配备一定比例的女领导职数;提拔干部时,优先考虑女干部比例。就连10名街道武装部长职位竞争,也有1名女性胜出。

  我们看到,未央区妇联在给市妇联的一份经验交流材料中这样记述:“我区把选拔培养女干部工作纳入相关部门年度目标管理考核体系,要求各单位推荐后备干部中必须有一定比例的女干部;在接收异地调动干部、招录公务员、招聘重点院校毕业生等工作中,注意吸收年轻、高学历、有发展潜力的女干部;规范女干部动态推荐和跟踪管理,区委组织部、区妇联、区人社局等部门加强沟通联系,通过与各单位领导和群众座谈交流、个别谈话等形式,定期了解和掌握女干部现实表现和学习情况,优先将政治素质好、学识水平高、工作能力强的作为后备干部,纳入全区妇女人才库。”

  据王丽萍介绍,如今全区妇女人才库已经收集了90余名副科级以上女干部的档案资料,女后备干部队伍建设基本达到了素质优良、结构合理,数量充足的要求,为干部培养选拔做好了充分的人才筹备。只要区委组织部有调整干部的打算,区妇联立即着手从人才库中寻找适合这个岗位的对象,又是开座谈会、又是个别谈话,保证将最合适的妇女干部推荐给组织部门。

  未央区委常委、组织部长杨军说:“在干部选拔任用上,妇联有知情权,还有分量很重的推荐权。在未央区,妇联就是第二组织部”。而王丽萍说,“与当年的计生工作相比,肩头的担子更重了,因为区妇联肩负着为区上推荐优秀女干部的职责,如果不能把优秀的女干部推荐出来,就是区妇联的失职;如果推荐出的干部做不出成绩,区妇联就无法回馈组织的信任。责任与压力之下,推荐者必将更加审慎,被推荐者必将更加努力!”

  据悉,到目前为止,区妇联已经向区委组织部推荐了8批妇女干部。而未央区妇联也因为工作出色,2009年被评为“全国妇联基层组织建设示范区”,全国有48个,全省有2个,全市就未央区一个。

  作为党和政府联系妇女同志的桥梁和纽带,未央区妇联的工作从一个侧面反映了该区妇女干部的政治地位和所处的政治环境。而来自未央区委组织部的调查数据,更加全面地反映出了该区女干部两年多来的数量增加和质量提高。

  在这份“未央区女领导干部情况一览表”中,记者见到,到目前为止,全区共有处级以上妇女领导干部65名,其中副区级7人,占区级领导干部的25%;正处级12人,占全区正处级领导干部的11%,副处级46人,占全区副处级领导干部的28%。

  65名女干部全部具有大专以上学历,其中研究生学历占到9.3%,大学学历占到81.5%。从年龄结构上也形成了很好的新老梯队:45岁以上的20人,45岁以下的26人,40岁以下的14人,35岁以下的5人。尤其值得一提的是,通过干部人事制度改革,该区的女干部任用还实现了“三个突破”:一是实现了街道党政领导班子女干部配备零的突破;二是实现了街道党工委女书记零的突破;三是实现了正处级女干部最低年龄的突破,2010年4月任命的区委组织部副部长、区老干局局长侯兵利年仅33岁,成为该区有史以来最年轻的正处级女干部。

  “我们区很多女干部思维细腻、谨慎认真、做事执着、敢于吃苦,在财政、审计、计生、司法等岗位上发挥着非常重要的作用!”未央区委副书记、区长杨广亭说。

  未央区审计局局长孙宣就是这样一位很有代表性的女性。44岁的她是典型的“老黄牛”式人物,担任局长后加班加点是家常便饭。在审计局人手少、任务重的情况下,不断加大审计工作创新,充分发挥审计免疫系统功能作用。在《审计简报》中创造性设立了“审计提示”栏目,将审计工作中发现的多发性、常见性问题以法律法规形式进行规范,下发到各部门、各街道。各部门各街道收到后根据自身存在情况进行整改。国家审计署、省审计厅和市政府网站均对此进行了专题报道。未央区审计局连续两年被评为全市审计系统目标考评第一名,孙宣本人也被评为2010年全国审计工作先进工作者,是我省仅有的两人之一。

  未央区选人用人的气度也感染了很多人。今年36岁的未央区经贸局局长王静曾是西安一城区的街道办主任,2008年8月未央区从全市范围选拔经贸局局长来到现在的岗位上。当时,作为一名年仅34岁已是正处级并且上升势头很好的女干部,从一区到另一区并且职位仅仅是平调,让很多人很不理解。王静很诚恳地解释说,做出这种选择并不是因为自己原来所在的区不好,而是从未见过哪个区会在全市范围选择一个中层干部,她相信有这样气度和做法,这个区县一定会为想干事的人提供宽松的舞台。

  到任不到两年,王静不负重望,图片玄机二四六天天好彩资料大全考虑到区县招商工作的实际情况,首先健全了全区招商引资体制,出台了未央区招商引资制度汇编,用制度调动区上各个部门形成合力,并且印制了未央区招商引资投资地图,方便投资商了解未央。自王静到任后,未央区连续两年实际利用内资位居全市之首,实际利用外资提前超额完成任务。在全区各部门的通力配合下,今年4月的西洽会上,投资8000万美元的二府庄城中村改造项目和投资30亿元的北客站南广场项目顺利签约。

  相比年轻的王静,50岁的王丽萍感到时间很“紧迫”,因为刚刚步入职业生涯“第二春”,却已到了政治生涯的“尾声”。她说自己时刻怀着一颗感恩的心,她说自己倍感不舍,所以必须珍惜目前的一切,在有限的时间内加倍工作,不负自己,不负组织,不负未央!

  与未央区的女干部交流,她们或泼辣干练,或敏而好学,或沉稳细腻,或明朗新锐……但她们身上却散发着一种相同的气质,那就是对待工作的激情与执着!她们深知,与男同事们相比,已为人妻为人母,机会得来不容易,唯有倍加珍惜;她们深知,把握好机会,不负组织重托更不易,唯有更加认真地工作,更加勤勉地工作,更加投入地工作,更加出色地工作,方能使自己的职业生涯和上未央区经济腾飞的节拍。

  未央区委书记郭大为说,“男女平等,最根本的要求就是政治上的平等;最直观的体现就是干部任用制度上的平等。”通过干部人事制度改革,妇女干部已经成为未央区行政构架中非常重要的组成部分。无疑,这种政治平等所激发出的女性智慧和力量,将有力推动新时期的未央塑就更加宽厚、更加人文、更加和谐的“行政品格”。



友情链接:
Copyright 2018-2021 lhc开奖结果香港2018 版权所有,未经授权,禁止转载。